Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Bedienstete, die neue Mitarbeiter einarbeiten oder die Einarbeitung neuer Mitarbeiter begleiten

Die Teilnehmenden sollen

- die Voraussetzungen einer erfolgreichen Einarbeitung kennen,

- Einarbeitungsprozesse strukturieren und vorbereiten können und

- wissen, wie man neue Mitarbeiter systematisch einarbeitet.

- Strukturierung und Vorbereitung des Einarbeitungsprozesses: Analyse des Tätigkeitsfeldes und Definition zentraler Arbeitsaufgaben/-prozesse

- Erstellung eines Ablaufplans für die Einarbeitung

- Planung von Lerneinheiten und Auswahl geeigneter Methoden zur Wissensvermittlung

- begleitende Unterstützung und Kontrolle im Umsetzungsprozess

Lehr- und Rundgespräch, Einzel- und Gruppenarbeit, Übungen, Rollenspiele

Vor dem Seminar findet eine Erwartungsabfrage statt.