Diversity ist vielfältig

Führungskräfte aller Laufbahngruppen

Die Teilnehmenden sollen

- hinsichtlich der Vielfalt in der Arbeitswelt sensibilisiert werden und

- Vorurteile bzw. Diskriminierung am Arbeitsplatz reduzieren helfen.

- die Begriffe "Diversity", "Diversity Management" und "Diversity-Training"

- Auswirkungen (erwartete und tatsächliche) von Diversity am Arbeitsplatz

- sozialpsychologische Modelle, die für die Veränderung der Einstellung und die Verbesserung von Intergruppenbeziehungen relevant sind

- Sensibilisierung für Diversity-Aspekte (Geschlecht, Alter, Kultur, Religion, sexuelle Orientierung...)

Vortrag, Lehrgespräch, Diskussion

Die Veranstaltung wird im Rahmen der länderübergreifenden Zusammenarbeit zwischen Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen für Bedienstete aller drei Bundesländer angeboten.

Reisekosten, Verpflegung und Unterkunft sind von der entsendenden Dienststelle zu tragen. Die Einladung, die elektronisch erfolgt, erhalten Sie aus dem durchführenden Bundesland.