Lehrgang zum Konflikt- und Mobbingberater/in

Bedienstete, die im Ergebnis von Dienstvereinbarungen als Mobbingbeauftragte benannt wurden sowie interessierte Frauenbeauftragte und Personalratsmitglieder, die am Seminar "Mobbing - Psychoterror am Arbeitsplatz" teilgenommen haben

Die Teilnehmenden sollen

- verschiedene Strategien zur Bewältigung von Mobbingkonflikten kennen,

- in der Lage sein, Analysegespräche sachgerecht zu führen,

- in der Lage sein, Mobbingopfer hinsichtlich sozialer, psychischer, medizinischer und juristischer Unterstützungsmöglichkeiten zu beraten sowie

- durch Moderation und Mediation zur Konfliktlösung beitragen können.

- Modul 1 "Analyse von Konflikt und Mobbing am Arbeit"

- Modul 2 "Analysierende und beratende Gesprächsführung in Konflikt- und Mobbingfällen"

- Modul 3+4 "Juristische Bewertung, Interventionsmöglichkeiten und Bewältigungshilfen in Mobbingfällen"

- Modul 5 "Konfliktlösung mithilfe von Mediation und Moderation"

- Modul 6 "Follow-up-Workshop"

Lehr- und Rundgespräch, Diskussion, Fallstudien, Übungen mit Videoanalyse

- Der Lehrgang besteht aus fünf Modulen und einem Transfer-Workshop.

- Bei Anmeldung zu diesem Lehrgang ist es erforderlich, alle Teile zu absolvieren.

- Das Seminar wird durch Selbstlernmaterialien begleitet. Konkrete Hinweise zur Bearbeitung und Nutzung erhalten Sie mit der Einladung zum Seminar.

- Das Seminar wurde von der Sächsischen Landeszentrale für politische Bildung gemäß § 47 Abs. 2 SächsPersVG als für Personalräte geeignet anerkannt.