Lehrgang zum Konflikt- und Mobbingberater (02-2231)

Bedienstete, die im Ergebnis von Dienstvereinbarungen als Mobbingbeauftragte benannt wurden sowie interessierte Frauenbeauftragte und Personalratsmitglieder

Die Teilnehmenden sollen

- verschiedene Strategien zur Bewältigung von Mobbingkonflikten kennen,

- in der Lage sein, Analysegespräche sachgerecht zu führen,

- in der Lage sein, Mobbingopfer hinsichtlich sozialer, psychischer, medizinischer und juristischer Unterstützungsmöglichkeiten zu beraten sowie

- durch Moderation und Mediation zur Konfliktlösung beitragen können.

- Modul 1 "Konfliktanalyse und -diagnose"

- Modul 2 "Beratende und analysierende Gesprächsführung in Mobbingkonflikten"

- Modul 3 "Juristische Bewertung, Interventionsmöglichkeiten und Bewältigungshilfen in Mobbingfällen"

- Modul 4 "Konfliktlösung durch Mediation und Moderation"

- Transfer-Workshop

Lehr- und Rundgespräch, Diskussion, Fallstudien, Übungen mit Videoanalyse

- Modul 1: 08.08. - 09.08.2024

- Modul 2: 25.09. - 27.09.2024

- Modul 3: 04.12. - 06.12.2024

- Modul 4: 20.01. - 21.01.2025

- Modul 5: 16.06. - 17.06.2025

- Der Lehrgang besteht aus vier Modulen und einem Transfer-Workshop.

- Bei Anmeldung zu diesem Lehrgang ist es erforderlich, alle 5 Teile zu absolvieren.

- Das Seminar wird durch Selbstlernmaterialien begleitet. Die Materialien werden den Teilnehmenden über die Virtuelle Akademie zur Verfügung gestellt. Konkrete Hinweise zur Bearbeitung und Nutzung erhalten Sie mit der Einladung zum Seminar.

- Das Seminar wurde von der Sächsischen Landeszentrale für politische Bildung gemäß § 47 Abs. 2 SächsPersVG als für Personalräte geeignet anerkannt.