Arbeitszeugnisse richtig erstellen und arbeitsrechtlich absichern

Bedienstete mit Personalführungsaufgaben, Bedienstete der Personalverwaltung, Personalratsmitglieder, Frauenbeauftragte und Schwerbehindertenvertreter

Die Teilnehmenden sollen

- Kenntnisse über die formalen und inhaltlichen Anforderungen an eine Abmahnung/Kündigung erlangt haben,

- wissen, wie Abmahnungs- und Kündigungsverfahren ordnungsgemäß durchzuführen sind und

- die erworbenen Kenntnisse in der Praxis rechtssicher anwenden können.

- Abmahnung

- Form- und Fristvorschriften einer Kündigung

- verhaltensbedingte, personenbedingte, betriebsbedingte Kündigung

- fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

- Änderungskündigung

- Sonderkündigungsschutz

- Aufhebungsvertrag statt Kündigung?

Lehr- und Rundgespräch, Diskussion

Das Seminar wurde von der Sächsischen Landeszentrale für politische Bildung gemäß § 47 Abs. 2 SächsPersVG als für Personalräte geeignet anerkannt.