Führungsethik - Wertekonflikte im Führungsalltag

Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte aller Laufbahngruppen, die über Grundkenntnisse in der Kommunikation und Mitarbeiterführung verfügen

Die Teilnehmenden sollen

- den Einfluss von Werten auf das eigene Führungsverhalten kennen und

- die strategische Relevanz von Werten für das Führungshandeln und die Organisationsentwicklung kennen.

- Reflexion der persönlichen Einstellungen und Werte

- konstruktiver Umgang mit den Spannungen zwischen persönlichen Wertvorstellungen und definierten Werten/Zielen in der Organisation

- Führungsverantwortung in Ziel- und Interessenkonflikten

- Grundlagen einer werteorientierten Kultur- und Organisationsentwicklung

- Kenntnis des Wertesystems der Mitarbeiter als Zugang zu Teamentwicklung und Motivation

Lehr- und Rundgespräch, Fallstudien, Kollegiale Beratung, Einzel- und Kleingruppenarbeit

2 Tage