Führungskräftelehrgang I (kompakt, Zeitraum: 12 Monate)

Nachwuchsführungskräfte

Die Teilnehmenden sollen

- über grundlegende Kenntnisse zu den Themen Kommunikation, Rhetorik und Verhandlungsführung verfügen,

- Potenziale und Erfolgsfaktoren einer sinn- und werteorientierten Führung kennen,

- verschiedene Führungsmodelle, - instrumente und -methoden kennen,

- über Wissen zu aktuellen Entwicklungen in einer digitalisierten, komplexen Arbeitswelt verfügen und daraus resultierende Anforderungen an eine Führungskraft im digitalen Wandel ableiten können,

- die Bedeutung von Diversity für die Führungstätigkeit kennen,

- die Rolle einer Führungskraft als Repräsentant der freiheitlich-demokratischen Grundordnung des Grundgesetzes und der Werte der EU kennen,

- über Kenntnisse im Umgang mit Extremismus und Radikalisierung der Gesellschaft verfügen, sich in der Werkstatt "Gegenwart und Zukunft" mit anderen vernetzen und neue Erfahrungen sammeln und

- für eine Führungskraft wesentliche Rechtsgrundlagen im Überblick kennen.

- Modul 1- Neu in der Führungsrolle

Kommunikation und Gesprächsführung, Verhandlungsführung, Rhetorik, Grundlagen der Mitarbeiterführung

- Modul 2 - Digitalisierung/Projektmanagement

Führung im digitalen Wandel, Veränderungsmanagement, Projektmanagement, Datenschutz und Informationssicherheit

- Modul 3 - Führung im demokratischen Wertesystem

Werteorientierte Steuerung, bürgernahe Sprache, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Diversität, Extremismus, Nachhaltigkeitsmanagement, Werkstatt "Gegenwart und Zukunft"

Modul 4 - Recht

- Personalmanagement, Grundzüge des Haushaltsrechts, inkl. Vergabe

Lehr- und Rundgespräch, Fallstudien, Rollenspiel, Videoanalyse, Vortrag, Diskussion, Bearbeitung von Fallbeispielen, Bearbeitung von interaktiven Lernprogrammen

Woche 1: 04.08. bis 08.08.2025

Woche 2: 20.10. bis 24.10.2025

Woche 3: 23.03. bis 27.03.2026

Woche 4: 18.05. bis 22.05.2026

Woche 5: 10.08. bis 14.08.2026

- Die Auswahl erfolgt durch die personaverwaltende Dienststelle.

- Der Austausch von Informationen erfolgt über eine Lernplattform. Teilnehmerunterlagen werden digital zur Verfügung gestellt.

Alle Module werden unter Einhaltung des Diskriminierungsschutzes durchgeführt.

- Nach dem Absolvieren aller Pflichtmodule (1 bis 4) und der Bearbeitung der interaktiven Lernprogramme (Vorlage der entsprechenden Zertifikate erforderlich) wird ein Fortbildungsnachweis ausgestellt.