Digitaler Wandel: Die Psychologie des Nicht-Scheiterns / der Veränderung - Intensivworkshop

erfahrene Führungskräfte, die über Grundkenntnisse in der Kommunikation und Mitarbeiterführung verfügen sowie mit Transformationsprozessen, Change Management und digitalen Innovationsprozessen betraut sind

Die Teilnehmenden sollen

- zentrale Herausforderungen der Digitalisierung im menschlichen Verhalten kennen und psychologische Ursachen für das Scheitern verstehen,

- mentale Erfolgsfaktoren für den resilienten Wandel erkennen,

- konkrete Strategien entwickeln, um Widerstände zu erkennen, zu thematisieren und zu transformieren sowie

- ihre eigene Führungsrolle im Rahmen des digitalen Wandels reflektieren und mögliche Handlungsfelder identifizieren.

- Grundlagen und Auswirkungen der Digitalisierung auf das menschliche Verhalten

- Grundlagen von Change verstehen: Change Management Methoden und -Modelle

- Psychologie des Scheiterns: Warum Transformationen ohne gute Begleitung der Transition misslingen

- Resilienz und psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktoren

- Erkennen von Entscheidungs- und Verhaltensmustern sowie typischen Widerständen im digitalen Transformationsprozess

- die Rolle der Führungskraft im psychologischen Veränderungsprozess

- eigene Ressourcen zur Begleitung des digitalen Wandels identifizieren und Lösungsansätze anhand praktischer Beispiele diskutieren

Lehr- und Rundgespräch, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspiele, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch

- Der endgültige Ablauf und die konkrete Schwerpunktsetzung werden in Abstimmung mit den Teilnehmenden festgelegt.

- Um den Workshop-Charakter zu gewährleisten, findet die Veranstaltung im kleinen Teilnehmerkreis statt.