Unconscious Bias im Recruiting, in der Personalführung und -entwicklung

Führungskräfte sowie Bedienstete aus Personalreferaten, Personal- und Schwerbehindertenvertretungen, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

Die Teilnehmenden sollen

-Wissen, wie unbewusste Vorurteile entstehen

-Die verschiedenen Bias-Fallen kennenlernen

-die Wirkung von Vorurteilen im Recruiting und in der Personalführung kennen

-Handlungsoptionen im Umgang mit Unconscious Bias kennen und anwenden können

- Vermittlung theoretischer Kenntnisse/wissenschaftlicher Hintergründe zur Entstehung von bewussten und unbewussten Denkmustern und Stereotype

- bewusste und unbewusste Wahrnehmungsebenen und -prozesse identifizieren

-genderspezifische Fallen, menschliche Zwischentöne, Intuition

- wirkungsvolle Strategien / Tipps zum Umgang mit unbewussten Denkmustern

Lehr- und Rundgespräch, Diskussion, Fallstudien, Erfahrungsaustausch